اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۲۷

از ژانویه ۲۰۲۵، بیش از ۱۲۰۰ شرکت آمریکایی در حوزه‌های تکنولوژی، بهداشت و درمان، امور مالی، بخش‌های دولتی و لجستیک، خبر از تعدیل‌های گسترده داده‌اند. آنچه اکنون مایه شگفتی شده، تنها مقیاس این اخراج‌ها نیست، بلکه زمان‌بندی آنهاست. در گذشته، شرکت‌ها برای حفظ وجهه عمومی خود و روحیه کارکنان، از تعدیل‌های بزرگ در سه‌ماهه چهارم سال خودداری می‌کردند، اما ظاهرا با ورود به سال ۲۰۲۶، این قانون نانوشته دیگر رعایت نمی‌شود و صاحب‌نظران می‌گویند نیروی کار آمریکا اکنون از «خستگی ناشی از تعدیل نیرو» رنج می‌برد.

تجربه: من مدیر و مسوول استخدام نیرو برای یک موقعیت شغلی‌ام که چند ویژگی غیرمعمول دارد. برایم سوال است که چقدر از این اطلاعات را در مرحله‌ غربالگری تلفنی با کارجوها در میان بگذارم. اول اینکه این شغل موقتا به صورت دورکاری است اما قرار است در آینده، بخشی از کار به صورت حضوری انجام شود.

کمتر مدیر یا کارمندی را می‌توان پیدا کرد که دوست نداشته باشد از تکنولوژی‌های جدید برای افزایش کارآمدی و کارآیی و انجام‌ دادن آسان‌تر و سریع‌تر وظایف کاری‌اش استفاده کند. در دهه‌های گذشته، تکنولوژی باعث شد شرکت‌ها از سیستم دفتر کل و پرونده‌های کاغذی به سمت اتوماسیون و بایگانی الکترونیک حرکت کنند. تکنولوژی‌های دیجیتال هم در حال هل ‌دادن شرکت‌ها به سمت پایگاه‌های داده و فضای ابری هستند. تمام این تحولات و پیشرفت‌ها با استقبال گرم کارکنان و مدیران شرکت‌ها و سازمان‌ها مواجه شده است. متاورس هم با در اختیار داشتن طیف وسیعی از تکنولوژی‌های نوین و تحول‌ساز از این قاعده مستثنی نیست. ورود شرکت‌ها به متاورس و بهره‌گیری درست و کامل مدیران و کارکنان از این تکنولوژی‌ها، هم باعث بهتر انجام ‌شدن کارها می‌شود و هم نتایج درخشان‌تر و آینده مطمئن‌تری را برای شرکت‌ها به ارمغان می‌آورد.

با گسترش درگیری در خاورمیانه، حتی سازمان‌هایی که حضور مستقیمی در این منطقه ندارند نیز در معرض پیامدهای جدی قرار گرفته‌اند؛ از حملات سایبری و تغییر مسیر زنجیره‌های تامین گرفته تا افزایش هزینه‌های انرژی و تاثیر بر نیروی کار.