هرگاه مشکلی همگانی و فراگیر در جامعهای پدید آید، کنشگران آن جامعه دست به کار میشوند و نهادهایی را پدید میآورند تا آن مساله را حل کنند. اتحادیههای کارگری نمونهای از همین نهادها هستند؛ آنها برای افزایش قدرت نیروی کار و به تعبیری، مهار قدرت روزافزون بنگاههای در حال رشد و تامین منافع کارگران شکل…
چرا پیشبینیهای کمبود منابع بارها اشتباه از آب درآمدهاند؟
یک شرطبندی مشهور میان جولیان سایمون و پل ارلیک، دو شیوه متفاوت نگاه به منابع را نشان میدهد. ارلیک منابع را همچون یک کیک ثابت میدید، درحالیکه سایمون باور داشت انسانها راههایی برای فراوانتر کردن منابع پیدا خواهند کرد. همانطور که سایمون پیشبینی کرده بود، به لطف بازارها و خلاقیت انسانی، قیمت…
اخبار
اندیشه روزنامه شماره ۶۴۳۶
شنبه، ۲۴ آبان ۱۴۰۴
چرا کارکنان ترجیح میدهند مستقل به نظر برسند، حتی به قیمت کاهش دقت و بهرهوری؟
ورود ابزارهای هوش مصنوعی به محیط کار، وعدهی جهشی چشمگیر در بهرهوری را میدهد. این فناوریها، از تحلیل دادههای پیچیده تا کمک به تصمیمگیریهای حساس، این ظرفیت را دارند که شیوه کار انسانها را از اساس دگرگون کنند. با این حال، در عمل، یکپارچهسازی هوش مصنوعی با روند کاری انسانها با چالشهای متعددی مواجه شده است.
چگونه اقتصادهای نوظهور، هوش مصنوعی را ابزاری برای تسریع توسعه میبینند؟
پیمایشها نشان میدهد که جمعیت اقتصادهای نوظهور نهتنها بهخوبی از فرصتهای ناشی از هوش مصنوعی آگاهاند، بلکه نسبت به همتایان خود در اقتصادهای پیشرفته، به این فناوری خوشبینی بیشتری دارند. این کشورها شاید در ساخت مدلهای هوش مصنوعی پیشگام نباشند، اما میتوانند از این فناوری برای پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی و اجتماعی خود بهره بگیرند.